Педагогическим работникам, имеющим право на ППС, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины специального (льготного) стажа или вообще его не имеют, законодательством предусмотрено право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда: о профессиональное пенсионное страхование; е либо ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получает дополнительный текущий доход вместо права на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию в будущем. Размер ежемесячной доплаты работника определяет работодатель, но при этом, она не может быть менее суммы взносов на ППС за этого работника. Свой выбор работник реализует путем подачи работодателю заявления, в котором указываются сведения о периодах специального (льготного) стажа работы до 1 января 2009 г., либо о его отсутствии. При выборе работником профессионального пенсионного страхования работодатель продолжает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование и формировать профессиональный стаж. Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до достижения общеустановленного пенсионного возраста.